非凡国际锂业企业人权政策声明
该政策剖析了我们对人权--包括劳工权力的熟悉，，， ，，，对尊重人权的企业责任的详细允许，，， ，，，以及为切实推行这些允许所建设和坚持的程序与制度。。 。。。。。 。
本政策的制订基于非凡国际锂业对团结国"国际人权宪章"、团结国《工商企业与人权指导原则》、团结国"全球左券"十项原则、国际劳工组织《关于事情中基来源则和权力宣言》、团结国《土著人民权力宣言》《赋权予妇女原则》和《中国矿产供应链尽责管理指南》等国际文件、条约、规范、倡媾和标准中的人权原则和人权规范的认可与践行。。 。。。。。 。
适用规模
本政策适用于非凡国际锂业及其控股的分子公司、全球规模内非凡国际锂业的代表处与服务处等法人与不法人实体、这些实体的董事、员工(包括条约制和暂时雇员职员)、受雇或凭证委托代表上述实体从事运动或提供服务的第三方、以及建设直接营业关系的商业合作伙伴(包括供应商、代理商或分销商等)。。 。。。。。 。
人权允许
1.?非歧视
主张并确保所有人在权力和尊严上一律一律，，， ，，，无论其性别、民族、种族、国籍、婚育或家庭状态、残疾状态、年岁、政治看法、社会身世、宗教信仰、性取向，，， ，，，或受执法保唬�；；；；；；さ娜魏纹渌蛩兀唬�；；；；；；提倡在事情场合和市场情形中增进多元化，，， ，，，榨取在人力资源管理的所有环节(包括招用、培训、晋职、薪酬福利、劳动条件、组织和加入工会、退休、解聘、续订劳动条约等)，，， ，，，及市场营销和推广等方面接纳歧视、倾轧或不公正的优待等做法。。 。。。。。 。公司遵照公正、公正的原则，，， ，，，凭证员工岗位、职级、绩效、市场绩效水一律因素，，， ，，，制订合理的薪资政策。。 。。。。。 。
2.?禁绝强迫劳动和现代奴役
阻挡任何形式的现代奴役行为，，， ，，，包括强迫劳动、生齿销售、牢狱劳工或债务劳动，，， ，，，确保在我们的事情场合和供应链中不保存上述行为，，， ，，，包括不以暴力、威胁、抵债、左券、拐卖、不法限制人身自由、扣减应得人为或法定福利等手段强迫或强制员工劳动或遵从管理制度，，， ，，，不在招聘时收取财物或要求其提供担保，，， ，，，不扣留、隐匿或拒绝员工审查自己的身份证件。。 。。。。。 。
3.?榨取童工并尊重儿童权力
阻挡并确保消除任何形式的童工劳动，，， ，，，包管不招用或不支持招用低于外地最低就业年岁的未成年人。。 。。。。。 。在外地执法允许未成年人就业的年岁阶段，，， ，，，不将未成年人置于可能损害其康健、清静或品德的情形中。。 。。。。。 。在营业及供应链中，，， ，，，凭证《儿童权力与企业原则》接纳尊重和支持儿童权力的做法。。 。。。。。 。
4.?结社自由与整体谈判或协商
尊重结社自由，，， ，，，尊重员工凭证驻在国执法，，， ，，，自由、自愿和民主地组织和加入工会的权力、选举代表的权力、开展整体协商或谈判的权力，，， ，，，以及不加入此类运动的权力。。 。。。。。 。
5.?员工与社区康健清静
有用评估并接纳须要步伐预防和消除事情场合的康健和清静危害，，， ，，，包括精神卫生和心理康健危害，，， ，，，确保提供康健、清静的事情情形和生涯情形。。 。。。。。 。
6.?公正与优异的事情条件
建设并一连刷新防治骚扰与荼毒的政策制度，，， ，，，绝禁止忍事情场合的体罚、暴力威胁、人身、心理或者语言上的骚扰、胁迫或荼毒行为，，， ，，，包括性骚扰。。 。。。。。 。所有员工，，， ，，，包括供应链上的工人，，， ，，，都有权获得足以知足其生涯所需的酬金以及切合国家执法、标准和整体协议的事情条件。。 。。。。。 。所有员工也应获得支持其身心生长的激励、培训和其他机会。。 。。。。。 。
7.?土著人民或社区的权力
尊重运营外地社区的权力，，， ，，，并凭证团结国《土著人民权力宣言》的要求，，， ，，，尊重土著人民的权力，，， ，，，包括其使用和维护自身土地、资源、文化、语言和古板的权力，，， ，，，以及契合自身条件和期望的生长权力，，， ，，，包管其自由、事先和知情赞成权。。 。。。。。 。在委托或使用私人或公共清静服务时，，， ，，，确保其差池土著人民或社区住民的权力造成损害。。 。。。。。 。
8.?情形权力与公正转型
通过周全、系统的情形管理，，， ，，，预防和治理情形污染，，， ，，，节约资源并维护生态多样性，，， ，，，确保员工、所在社区住民和供应链上的所有人都享有清静、清洁、康健和可一连的情形权力。。 。。。。。 。通过非凡国际的产品、服务和手艺，，， ，，，支持相关方在天气和能源转型历程中其人权不受到损害。。 。。。。。 。
尽责管理
遵照团结国《工商企业与人权指导原则》，，， ，，，将人权危害纳入危害评估程序。。 。。。。。 。公司正在起劲推动系统化的人权尽职视察流程，，， ，，，以识别、评估、预防缓和解自身运营及商业关系中现实与潜在的人权负面影响。。 。。。。。 。我们按期对自身运营运动举行人权评估，，， ，，，同时，，， ，，，推感人权尽职视察嵌入并购、合资等新营业关系的整合流程。。 。。。。。 。别的，，， ，，，公司按期或在重大谋划决议或谋划转变前评估人权影响；；；；；；；；制订预防、减缓和消除人权危害的管理步伐与程序，，， ，，，提供人权调解，，， ，，，并一连监测人权足迹及管理有用性。。 。。。。。 。同时，，， ，，，落实利益相关方加入、能力提升和信息披露，，， ，，，一连刷新我们的人权责任绩效。。 。。。。。 。
监视与申诉
您可以通过以下方法提交。。 。。。。。 。我们将严肃看待您的申诉或建议，，， ，，，实时回复、处置惩罚并保密，，， ，，，绝禁止忍因投诉或举报而导致的任何形式的抨击、攻击或吓唬行为。。 。。。。。 。
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